Carrières de grutier en 2025 : guide des options de formation rémunérées, des salaires et plus d'informations

Le métier de grutier attire de plus en plus de candidats qui recherchent une carrière technique, mobile et bien encadrée par des normes de sécurité. En 2025, les parcours d’accès combinent certifications, formation pratique et possibilités de se former tout en étant payé. Voici un guide clair pour comprendre les prérequis, les options de formation rémunérées et les salaires selon l’expérience.

Carrières de grutier en 2025 : guide des options de formation rémunérées, des salaires et plus d'informations Image by Tom from Pixabay

Entrer dans la profession de grutier demande plus qu’une simple attirance pour les machines de levage. Entre exigences réglementaires, certifications reconnues et apprentissages sur le terrain, la réalité du métier en 2025 est structurée, exigeante et porteuse de perspectives durables pour celles et ceux qui aiment la précision, la sécurité et le travail d’équipe sur chantier.

Quelles sont les exigences pour devenir grutier ?

La plupart des pays exigent un niveau d’études équivalent au secondaire ainsi qu’une aptitude médicale compatible avec la conduite d’engins (vision, audition, coordination). Les réglementations locales imposent généralement une formation spécifique et une évaluation pratique. Exemples : certifications CCO/NCCCO aux États‑Unis, CACES R487 en France (catégories de grues à tour et mobiles), CPCS/NPORS au Royaume‑Uni, licence HRWL en Australie. Des compétences clés comme la lecture de tableaux de charges, la communication radio, l’évaluation des conditions météo et la connaissance des signaux de levage sont indispensables, tout comme la maîtrise des procédures de sécurité.

Quels types d’options de formation rémunérées sont disponibles sur le terrain ?

La voie « earn while you learn » se décline de plusieurs façons. Les apprentissages syndiqués (par exemple via des organisations d’opérateurs d’équipements) combinent cours techniques et heures en entreprise avec salaire d’apprenti. De nombreux employeurs proposent aussi un parcours interne : intégration comme signaleur/élingueur, puis progression vers la conduite de grue après validation des modules de sécurité et des évaluations pratiques. En France, l’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) permet d’être rémunéré pendant la préparation du CACES R487. Au Royaume‑Uni, les centres accrédités CITB forment dans le cadre d’apprenticeships financés en partie par la « levy ». En Australie, des RTO/TAFE préparent aux classes de licence HRWL avec périodes de pratique en entreprise.

Un point important concerne le financement. Selon le pays, les coûts de formation initiale peuvent être pris en charge par l’employeur, le syndicat, des fonds sectoriels (ex.: construction), ou rester partiellement à la charge du candidat. Prévoyez, hors prise en charge, des frais pour les examens (écrit/pratique), les cours en centre, l’équipement de protection individuelle, et parfois la visite médicale. À titre indicatif, une préparation CACES R487 en France peut se situer autour de 1 200–2 000 € selon la catégorie, tandis que des cours CPCS au Royaume‑Uni se situent souvent entre 1 500 et 2 500 £. Les examens de certification CCO/NCCCO aux États‑Unis ajoutent quelques centaines de dollars selon le nombre de spécialités. Les montants varient fortement selon la région et l’organisme.

Quel est le salaire moyen des grutiers à différents niveaux d’expérience ?

Les salaires dépendent de la région, du type de grue (tour, mobile, chenilles, portuaire), du secteur (BTP, industriel, énergie) et des primes (heures supplémentaires, déplacements, travail de nuit). En début de carrière, l’apprenti perçoit souvent un pourcentage du taux conventionnel local. Après 1 à 3 ans, les opérateurs certifiés gagnent généralement un niveau de rémunération supérieur à la moyenne du BTP local, en particulier lorsqu’ils cumulent des habilitations sécurité, une solide pratique et de la polyvalence (montage/démontage, planification de levage). À titre indicatif souvent observé : États‑Unis 25–45 $US/h selon marché et ancienneté ; France 13–20 €/h selon région et catégorie d’engin ; Royaume‑Uni 17–28 £/h ; Australie 35–55 $AU/h. Ces fourchettes sont indicatives et susceptibles d’évoluer.


Product/Service Provider Cost Estimation
Certification CCO (opérateur de grue) NCCCO (États‑Unis) 300–500 $US pour épreuves écrites et pratiques (selon spécialités)
CACES R487 (grues à tour/mobiles) Organismes certifiés en France (AFTRAL, Apave, Dekra) 1 200–2 000 € selon catégorie et durée
Cours CPCS Grue à tour (A04) Centres accrédités CITB au Royaume‑Uni (ex.: Ainscough Training Services) 1 500–2 500 £ pour 5–10 jours
Licence HRWL (C6/C1/C0, etc.) RTO/TAFE en Australie 1 200–2 200 $AU selon classe et État
OSHA 10/30 Construction (sécurité) Centres agréés OSHA (États‑Unis) 59–200 $US selon module
Programme d’apprentissage Organisations/Employeurs (ex.: unions d’opérateurs) Rémunéré ; frais pédagogiques souvent pris en charge

Note : Les prix, tarifs ou estimations de coûts mentionnés dans cet article sont basés sur les informations les plus récentes disponibles, mais peuvent évoluer dans le temps. Des recherches indépendantes sont recommandées avant de prendre des décisions financières.

Au fil de l’expérience, la valeur du grutier augmente avec la capacité à gérer des charges complexes, le vent, la coordination multi-équipes et la préparation des plans de levage. Les opérateurs confirmés bénéficiant de certifications multiples (tour + mobile), d’une attestation de personne compétente pour l’élingage et de la maintenance de premier niveau sont particulièrement recherchés. Les primes de déplacement et d’heures supplémentaires pèsent fortement sur le revenu annuel, tout comme l’activité du secteur (bâtiment, génie civil, grands projets industriels, logistique portuaire).

En résumé, la carrière de grutier en 2025 suit un parcours clair : prérequis réglementaires, formation pratique et certification, avec de réelles possibilités de se former tout en étant payé via l’apprentissage ou des parcours employeur. Les coûts de formation varient selon le pays et l’organisme, tandis que la rémunération progresse nettement avec l’expérience, la polyvalence et la sécurité. Un projet bien documenté, aligné sur les règles locales et la mise à jour régulière des habilitations, reste la voie la plus sûre pour évoluer durablement dans le métier.